Varslingsrutine for Krødsherad kommune (PDF, 517 kB)
Hvordan varsle?
Varslet sendes til Varslingssekretariatet på epost til varsling@krodsherad.kommune.no, dersom du ønsker å være åpen eller konfidensiell. Spesifiser hva du ønsker. Dersom du ønsker å være anonym, kan varselet meddeles ditt verneombud, som sender det til sekretariatet.
Hvorfor bør du varsle om kritikkverdige forhold i kommunen vår?
Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet. Innleid arbeidstaker har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten til innleier. Varsling er at vi sier ifra om kritikkverdige forhold til noen som kan gjøre noe med det. Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med rettsregler (lover og regler), skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet, for eksempel forhold som kan innebære:
- fare for liv eller helse
- fare for klima eller miljø
- korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet
- myndighetsmisbruk
- uforsvarlig arbeidsmiljø
- brudd på personopplysningssikkerheten.
Ytring om forhold som kun gjelder arbeidstakers eget arbeidsforhold regnes ikke som varsling. Vær oppmerksom på at arbeidstaker kan ytre seg faglig, politisk eller kritisk om lønn, arbeidsmengde, fordeling av arbeidsoppgaver og alminnelige samhandlingsutfordringer, uten at dette regnes som varsling. Det er først når arbeidstaker sier ifra eller ytrer seg om det loven definerer som et kritikkverdig forhold, at ytringen er et varsel.